连续工作年限指员工从参加工作至当前持续不断的连续工作时间总和，不因换单位中断。工作在劳动法及年休假规定中占据重要地位，年限影响员工劳动权益。什意思
一、连续连续工作年限是工作什么意思
连续工作年限，简而言之，年限是什意思指员工从参加工作之日起，至当前时间所持续不断的连续工作时间总和，且这一时间跨度是工作连续的，不因更换工作单位而中断计算。年限
这一概念在劳动法及年休假等相关规定中占据重要地位。什意思它强调的连续是工作的连续性和稳定性，是工作判断员工是否享有特定劳动权益，如年休假等的年限重要依据。
二、连续工作年限如何计算
1.连续工作年限的计算，遵循“从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间）”的原则。
这意味着，员工在任何单位的工作时间，只要中间没有中断（失业或未工作的时间不计入），都可以累加计算为连续工作年限。
2.年休假是按自然年度分开的，不可跨年计算。因此，在计算连续工作年限时，应确保时间跨度的准确性和连续性。
三、连续工作年限与年休假关系
律师在线提醒，连续工作年限与年休假之间存在着紧密的联系。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。
2.年休假的天数则根据职工累计工作的年限来确定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定充分体现了劳动法对职工休息权的保障，也体现了连续工作年限在劳动权益中的重要地位。
